Ответить с цитированиемя представляю что бы было если мой работодатель увидел мой профиль на фейсбуке
но к счастью у меня закрытый профиль
благо настройки позволяют
как и настройки любой другой социальной сети
Сообщение от KIMLU
это явно не общемировая практика
Учите своих сыновей тому, что женщина - это друг, дом и жизнь.
я представляю что бы было если мой работодатель увидел мой профиль на фейсбуке
но к счастью у меня закрытый профиль
благо настройки позволяют
как и настройки любой другой социальной сети
Учите своих сыновей тому, что женщина - это друг, дом и жизнь.
Выдержки о биографии знаменистостей есть потому что они знаменитости, селебрити, а не потому что они хотят устроится работать бухгалтерами или крановщиками. Вроде все просто.
"Do not let the behavior of others destroy your inner peace." ~ Dalai Lama
да ты чё, Башлык, совсем американизировался
Василису Пупашвили работодатель пробил по Одноклассникам на соответствия требования к должности поварихи в ПТУ номер 666
Учите своих сыновей тому, что женщина - это друг, дом и жизнь.
если говорит по русски то может и пробить и если что то не понравилось даже не взять на работу. Но родственников там пробить не сможет (наверное)да ты чё, Башлык, совсем американизировался
Василису Пупашвили работодатель пробил по Одноклассникам на соответствия требования к должности поварихи в ПТУ номер 666
"Do not let the behavior of others destroy your inner peace." ~ Dalai Lama
Очевидно, до Сноудена могие не знали, что все они могут проходит через фильтр...
How Businesses Use Social Media for Recruiting.
http://mashable.com/2011/08/28/socia...g-infographic/
Для информации на русском:
Социальный рекрутинг — неминуемое будущее в HR активности компаний
Социальный рекрутинг – это процесс сбора информации, поиска и найма персонала используя социальные платформы для продвижения/рекламы работодателей и кандидатов на рабочее место. В нем часто выделяют две категории:
- Поиск компаниями в социальных сетях, блогах или онлайн сообществах информации о потенциальных кандидатах
Некоторые факты, взятые из нее:
89% компаний использовали социальные медиа для найма персонала в 2011 году.
1 из 3 кандидатов было отказано, потому что было найдено что-то негативное о нем в социальных сетях.
14.4 миллионов людей нашли текущее место работы благодаря социальным медиа.
86% работодателей сказали, что кандидаты должны сделать свои профайлы более дружественными для рекрутеров.
24 % менеджеров было найдено по личным данным с помощью социального рекрутинга.
80% компаний используют LinkedIn для поиска талантливых кадров.
50% компаний ищет информацию о потенциальном персонале на Facebook.
45 % с этой же целью используют Twitter.
Более подробно: http://www.ci2b.info/texnologii/8-re...osti-kompanij/
Уважаемый Башлык, в Т-не для устроиства на работу бухгалтером, крановщиком семь колен не требуется. Конечно может потребоваться медсправка, что годен для работы на высоте...а так достаточно резуме, копия диплома, паспорта и заявление о приеме на работу...
Я просмотрела информацию, Кимлу и могу сказать что социальный рекрутинг - а именно так называется сфера ПОИСКА кандидатов на работу ЧЕРЕЗ социальные сети* - не может способствовать найти хорошего бухгалтера, грамотного менеджера и талантливого администратора. Их ищут на конкурсной ступенчатой основе - СиВи, тесты и многораундовое интервью, в котоём выбиирают лучшего. По крайней мере так происходит поиск кандидатов в тех корпоративных уловиях, в которых я живу и работаю.
*кандитатов ищут, но никак не "пробивают"
Учите своих сыновей тому, что женщина - это друг, дом и жизнь.
Ну эти специальности были просто примерами
"Do not let the behavior of others destroy your inner peace." ~ Dalai Lama
Гика, я понимаю, ты будешь пытаться доказать обратное, но
"1 из 3 кандидатов было отказано, потому что было найдено что-то негативное о нем в социальных сетях." - это немалозначительно!
Kimlu, я не собираюсь спорить, останусь при своем мнении, видя и зная работу HR отдела, занимающегося приемом людей на работу в большой корпарации.
Кстати, у меня и моего босса есть профили на фейсбуке, они оба закрытые - видеть информацию, друзей и т.д. могут видеть лишь друзья. Чтобы стать другом, нужно отправить запрос дружбы. Ни я, ни он, пока мы работаем вместе, этого не сделаем, это соблюдение суббординации.
О том взламывают ли айтишники комапнии профайлы работников в целях узнать поднаготную персонала, мне не известно.
Что касается российских социальных сетей, таких как Одноклассники и Вконтакте - там все может быть.
Учите своих сыновей тому, что женщина - это друг, дом и жизнь.
Ваши права
