Если следовать букве закона

[Natik]

К сегодняшнему дню вышла масса обновлённых и полезных законов, но трактуются они на местах, порой, весьма неожиданным образом. Как разобраться в правомерности тех или иных действий, если ты не юрист и подобного опыта ещё не было? Можно, конечно, проштудировать закон, но и там нет ответов на все вопросы.
Например, приятельнице на работе в госучреждении объявили строгий выговор за отсутствие на субботнике (суббота - это её единственный выходной), хотя официального объявления о нём не было, кто-то кому-то сказал или не сказал и т.д. До этого у неё никаких серьёзных нареканий не было. В теле приказа ссылка на 164 статью Трудового кодекса (Взыскания за нарушения трудовой дисциплины - просто перечень возможных взысканий) и причина взыскания - неподчинение прямому начальнику. Вот горевали мы с ней по поводу её недооценённости на работе и возникли вот какие вопросы:
Субботник - это общественно-полезный труд, который не компенсируется ни деньгами, ни отгулами. Правомерно ли налагать на работника взыскание за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ в этом случае, тем более, что для сотрудника это выходной день? И почему сразу строгий выговор, если это был единичный случай? А можно ли строгач обжаловать?

[Shah]

Трудовые отношения отношения помимо Трудового Кодекса регламентируется еще Правилами внутренного трудового распорядка для каждого предприятия и коллективным договором (соглашением), заключаемый между работниками и работодателем. Правила внутренного трудового распорядка обычно является приложением коллективного соглашения и приобщается к нему. В принципе, они должны соответствовать Трудовому Кодексу, но могут содержать в себе более конкретизированные права и обязанности работодателя и работников, в.т.ч. и хождение по субботникам...
Однако, это отменяет право работника обжаловать дисциплинарное взыскание как не соответствующее тяжести совершенного проступка, путем обращения сначала в профком, а затем в суд.

[KIMLU]

если нет официального уведомления, или ознакомление за подписью, или данный контекст отсутствует во внутреннем распорядке или договоре - работадатель не имеет прав предъявлять какие-либо взыскания в особенности в выходные.
Трактовать закон как того хочет начальство неверно, поэтому пострадавший имеет право обратиться в прокуратуру или в суд.

[Astra]

Например, приятельнице на работе в госучреждении объявили строгий выговор за отсутствие на субботнике (суббота - это её единственный выходной), хотя официального объявления о нём не было, кто-то кому-то сказал или не сказал и т.д. До этого у неё никаких серьёзных нареканий не было. В теле приказа ссылка на 164 статью Трудового кодекса (Взыскания за нарушения трудовой дисциплины - просто перечень возможных взысканий) и причина взыскания - неподчинение прямому начальнику.

Пусть спокойно гуляет... По суду будет восстановлена и с начальника взыщут деньги за весь период. Трудовой кодекс не предусматривает увольнение за невыход на субботник.

[Natik]

Трудовые отношения отношения помимо Трудового Кодекса регламентируется еще Правилами внутренного трудового распорядка для каждого предприятия и коллективным договором (соглашением), заключаемый между работниками и работодателем. Правила внутренного трудового распорядка обычно является приложением коллективного соглашения и приобщается к нему. В принципе, они должны соответствовать Трудовому Кодексу, но могут содержать в себе более конкретизированные права и обязанности работодателя и работников, в.т.ч. и хождение по субботникам...
Однако, это отменяет право работника обжаловать дисциплинарное взыскание как не соответствующее тяжести совершенного проступка, путем обращения сначала в профком, а затем в суд.

А при поступлении на работу, если таковой документ имеется, разве с ним не ознакамливают? Приятельнице на работе при поступлении дали только должностные инструкции.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО ВСЕМ ТЕМ, КТО ОТВЕТИЛ. если будет продолжение, напишу

[KIMLU]

вместе с должностыми инструкциями может быть только трудовой договор, в какой форме его делают в гос.учред. не знаю, но обычно именно в трудовом договоре детально все описывается.

В любом случае руководство не имеет право сделать подобное взыскание по статье

[Natik]

вместе с должностыми инструкциями может быть только трудовой договор, в какой форме его делают в гос.учред. не знаю, но обычно именно в трудовом договоре детально все описывается.

В любом случае руководство не имеет право сделать подобное взыскание по статье

Не, принимали по трудовой, инструкции дали после 2-х месяцев работы в связи с проверкой. Может сами с собой подписывали договор laf, но приятельнице сей факт не известен. Да вообще у них там всё как-то мутно - в профсоюз не принимали, а взносы берут, спецодежду пошили - наличкой деньги с работников за неё собрали.
Организовали бы в городе курсы по ликвидации правовой безграмотности для руководителей всех уровней, что ли. Если это неграмотность...