-
Сержант
Status
- Offline
Репутация: 11
Если следовать букве закона
К сегодняшнему дню вышла масса обновлённых и полезных законов, но трактуются они на местах, порой, весьма неожиданным образом. Как разобраться в правомерности тех или иных действий, если ты не юрист и подобного опыта ещё не было? Можно, конечно, проштудировать закон, но и там нет ответов на все вопросы.
Например, приятельнице на работе в госучреждении объявили строгий выговор за отсутствие на субботнике (суббота - это её единственный выходной), хотя официального объявления о нём не было, кто-то кому-то сказал или не сказал и т.д. До этого у неё никаких серьёзных нареканий не было. В теле приказа ссылка на 164 статью Трудового кодекса (Взыскания за нарушения трудовой дисциплины - просто перечень возможных взысканий) и причина взыскания - неподчинение прямому начальнику. Вот горевали мы с ней по поводу её недооценённости на работе и возникли вот какие вопросы:
Субботник - это общественно-полезный труд, который не компенсируется ни деньгами, ни отгулами. Правомерно ли налагать на работника взыскание за нарушение ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ в этом случае, тем более, что для сотрудника это выходной день? И почему сразу строгий выговор, если это был единичный случай? А можно ли строгач обжаловать?
-
Генерал Майор
Status
- Offline
Re: Если следовать букве закона
Трудовые отношения отношения помимо Трудового Кодекса регламентируется еще Правилами внутренного трудового распорядка для каждого предприятия и коллективным договором (соглашением), заключаемый между работниками и работодателем. Правила внутренного трудового распорядка обычно является приложением коллективного соглашения и приобщается к нему. В принципе, они должны соответствовать Трудовому Кодексу, но могут содержать в себе более конкретизированные права и обязанности работодателя и работников, в.т.ч. и хождение по субботникам...
Однако, это отменяет право работника обжаловать дисциплинарное взыскание как не соответствующее тяжести совершенного проступка, путем обращения сначала в профком, а затем в суд.
-
Генерал Полковник
Status
- Offline